本次實施后評估的對象為市政府部門規(guī)范性文件《連州市引進(jìn)緊缺適用人才的實施意見（試行）》(以下簡稱《意見》)，該《意見》經(jīng)市人民政府審定，2014年5月6日公布，自2014年5月1日起施行。

　　一、評估目的

　　按照行政規(guī)范性文件實施后評估要求，從基本情況、取得成效和存在問題三大方面對《意見》實施情況進(jìn)行調(diào)查研究和評估，總結(jié)分析實施后取得的成效，發(fā)現(xiàn)存在問題和不足，判斷是否實現(xiàn)了出臺目的，是否需要修訂或者廢止。

　　二、實施情況

　?。ㄒ唬┗厩闆r?！兑庖姟酚?014年5月6日正式發(fā)布，現(xiàn)實施已滿一年，應(yīng)當(dāng)評估實施效果。市人社局系該《意見》的起草部門和實施主體，因此由市人社局負(fù)責(zé)實施后評估。

　　（二）取得成效。充分發(fā)揮政策引導(dǎo)作用，根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，通過引進(jìn)教育衛(wèi)生、工業(yè)工程技術(shù)、城市規(guī)劃、建設(shè)管理、水利工程、生態(tài)環(huán)保、電子信息、文化旅游、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化等重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展急需緊缺的人才，進(jìn)一步推進(jìn)我市“人才強(qiáng)市”和“橋頭堡”戰(zhàn)略，加快連州轉(zhuǎn)型升級和區(qū)域中心城市建設(shè)。正文進(jìn)一步明確我市緊缺適用人才的引進(jìn)方式、薪酬分配方式、工資待遇執(zhí)行方式、經(jīng)費(fèi)來源渠道、資金負(fù)擔(dān)比例、人才聘用方式及程序、用人單位職責(zé)、人才激勵和保障等方面規(guī)程，對規(guī)范我市引進(jìn)緊缺適用人才工作是十分必要的。

　?。ㄈ┐嬖趩栴}。暫未發(fā)現(xiàn)。

　　三、評估結(jié)論和建議

　　(一)評估結(jié)論。從總體上看，《意見》遵循社會主義法制統(tǒng)一原則，制定程序合法，實施效果顯著，實現(xiàn)了預(yù)期目的。

　　(二)下一步建議。建議該《意見》繼續(xù)實施。

連州市人力資源和社會保障局

2023年12月15日